リゼクリニック看護師への転職ガイド
給料・選考フロー・面接でよく聞かれる質問【2026年版】

基礎データ

※給与・待遇は求人媒体掲載の「募集時の提示額」です（2026-06-20取得）。在籍者の実年収ではありません。リゼは非上場で公式財務は非公開のため、社風・離職率には公的統計がなく、後述の社風記述は公式公表情報と複数口コミサイト照合の傾向です。院・時期・求人ごとの差が大きい点にご注意ください。

リゼ vs 医療脱毛クリニック業界（早見表）

リゼの立ち位置を、医療脱毛クリニック業界の一般的な傾向と並べた早見表です。比較は公式公表の事実ベースの項目に限り、優劣の評価は行いません。院数は出典により幅があるため概数で示します。

※リゼの数値・打ち出しは公式採用ページ・求人媒体の記載（2026-06-20取得）。「業界の一般傾向」は複数の求人サイト・業界メディアを照合した傾向で、掲載順や並べ方に優劣の意味はありません。

給与データ

看護師全体の平均年収の推移（公的統計）

看護師全体の平均年収は2017年以降は上昇基調にあります。リゼの給与だけを切り出した公的統計はありませんが、転職先を比較する際のベースラインとしてこの数字を使ってください。以下のリゼの数値はあくまで募集時の提示額であり、この公的統計（在籍者の実支給ベース）とは性質が異なる点にご注意ください。

リゼクリニックの募集時給与（求人媒体掲載分）

リゼの看護師求人に記載された募集時の提示額をレンジで示します。月給は院・経験で変動し、年収目安は諸手当込みの記載です（取得日: 2026-06-20）。

※リゼクリニックの看護師求人（マイナビ看護師・看護roo! ほか・2026-06-20取得）の記載です。ノルマはなく、院目標の達成時にインセンティブ・報奨金がある旨の記載があります。いずれも募集時の提示額であり、在籍者の実年収ではありません。口コミでは「長く勤めても昇給が乏しい」「賞与額が小さい」「退職金がない」という不満が複数で一致しており、体感は院や時期によります。表示はレンジのみで、上昇・下落の解釈は行いません。

年間休日・休暇・福利厚生

休日数と福利厚生は、面接で「条件目当て」と受け取られないよう志望動機には使わず、事実確認の材料として押さえておくのが正解です。以下はリゼの看護師求人の公表分です（取得日: 2026-06-20）。

休暇・勤務制度（公式公表分）

福利厚生（公式公表分）

※リゼクリニック看護師求人（マイナビ看護師・看護roo! ほか・2026-06-20取得）の記載です。適用条件・上限は求人・時期で変わるため、応募時の募集要項で必ず照合してください。なお休日の実態については「拘束時間が長め（実働込み約10時間）」「土日祝出勤・平日休み中心」「繁忙期や研修期間は希望休が取りにくい」という口コミ報告が複数あり、実態は院や時期によるため、面接の逆質問で確認するのが確実です。

リゼで働く看護師の仕事内容 — 業務の大半はレーザー脱毛

リゼは医療脱毛に特化しており、看護師の業務は医療レーザー脱毛の照射が中心です（求人で「業務の約9割がレーザー脱毛」とされる例があります）。施術は医師の診察を経たうえで実施し、看護師は医師の指示のもとで照射・観察・ケアを担います。完全予約制で、1日約10名の患者様に対応する例があります（公式募集要項・求人媒体より）。

共通するのは「自由診療（自費診療）」という構造です。患者様はご自身で選んで来院されるため、看護師には施術の技術だけでなく接遇・ホスピタリティが期待されます。リゼは「高い接客・接遇」「一つを深掘りし、いかに改善してより良いサービスを提供するかを自分で考えて動く」姿勢を求める人物像に挙げており、医療の確かさと接遇の両立を理解した上で志望していると示せるかが、面接全体の土台になります。

※リゼは脱毛を主軸に、ポテンツァ・ハイドラフェイシャル・医療ハイフ等の美肌・スキンケアメニューも提供しています。本ページの主対象は業務の中心であるレーザー脱毛です。看護師業務は一貫して「医師の診察・指示のもとでの介助・施術・観察・ケア」であり、施術の適応判断・提案を看護師が主体的に行うものではありません。

リゼの企業構造・カルチャー

リゼを志望するなら、まず公式が打ち出している差別化と育成文化を押さえるのが近道です。面接の評価軸そのものがここにあります（以下は公式公表情報＋複数口コミサイト照合の傾向です）。

面接では「なぜエステではなく医療脱毛か」「数ある医療脱毛クリニックの中でなぜリゼか」を、他社と比べたうえで自分の経験に結びつけて語れるかが核になります。報酬はノルマがなく、院目標の達成時にインセンティブ・報奨金がある設計とされますが、口コミでは経営方針（利益重視・施術時間短縮への反発）への不満も根強く、評価は二極化しています（複数口コミサイト照合の傾向）。一方で「現場スタッフの雰囲気は良い」「20代中心で馴染みやすい」という声は複数で一致しています。

※社風・経営方針・人間関係の評価は院や時期による差が大きく、断定はできません。応募前に必ず公式採用ページと面接での逆質問で照合してください。本ページは内部情報・未確認の口コミの断定は掲載しません。

向いている人・向いていない人

※転職した看護師（既卒採用者）の離職率は16.1%＝新卒の約2倍（日本看護協会 2024年度調査）。ミスマッチ防止のため、面接は「選ばれる場」であると同時に「見極める場」です。

選考フロー

• STEP1 応募・書類選考看護師専門エージェント・公式採用ページからの応募が主要ルート。履歴書・職務経歴書・看護師免許を提出。経験診療科・臨床年数が確認される。未経験・ブランク可
• STEP2 面接（対面/オンライン・基本1回）看護師職は筆記試験なし・基本1回（院や時期により複数回のことも）。オンライン面接が多く30分程度・穏やかに進むという口コミ報告。表面的な回答は通りにくいとされる
• STEP3 内定面接での「なぜ医療脱毛・なぜリゼか」「接遇・長期フォローへの理解」が最終確認される
• STEP4 入社入職後、12日間の研修（マナー→座学→技術）とプリセプター制度で未経験から育成。毛周期・脱毛の仕組みから照射機の使い方まで学ぶ

※服装は基本スーツが無難。自費診療で患者様に向き合う職種のため、清潔感・接遇（敬語・表情・目線）も評価対象とされます。「夜勤がないから」「楽そうだから」が透けて見える志望動機は通りにくいという口コミ報告があります。受付カウンセラー職は別ルート（ES→2次→3次）で、本ページの対象は看護師職です。選考フローの詳細は公式採用ページで要確認です。

面接でよく聞かれる質問TOP5【回答例つき】

リゼの面接は「なぜエステではなく医療脱毛なのか」「数ある医療脱毛クリニックの中でなぜリゼなのか」を志望動機で深く確かめ、「追加費用ゼロ・有効期限5年という患者本位や接遇に共感しているか」を業態理解の質問で見ています。条件は志望の「結果」であって「動機」ではない、理念は言葉ではなく自分の経験で語る——この2点を守れるかが分かれ目です。模範回答の敬称はリゼ流に「御院」「患者様」で統一しています。

よくある質問

未経験（美容医療の経験なし）でもリゼに転職できますか？

リゼは入職者の多くが美容未経験とされ、未経験・ブランク可の採用です。応募資格は看護師実務経験がある方が目安で、正看・准看の可否は院別求人で変わるため、応募時点の募集要項で照合してください。入職後は12日間の研修（マナー→座学→技術）とプリセプター制度で育成されます。

面接は何回ですか？オンラインですか？

看護師職は対面またはオンラインの面接が中心で、筆記試験はなく基本1回（院や時期により複数回のこともあります）と案内されています。オンライン面接が多く30分程度・穏やかに進むという口コミ報告があります。選考フローの詳細は公式採用ページで照合してください。

ノルマはありますか？

リゼはノルマはなく、院目標の達成時にインセンティブ・報奨金がある旨が求人に記載されています。一方で経営方針への不満の口コミは二極化しており、温度感は院や時期による差が大きいため、面接の逆質問などで確認しましょう。

土日祝は休めますか？

年間休日120〜137日・週休2日（求人で差）で、土日祝出勤・平日休み中心という報告が複数あります。夜勤はなく日勤のみで閉院後の残業はほぼなしとされる一方、拘束時間は長め（実働込み約10時間）で繁忙期や研修期間は希望休が取りにくい傾向です。実態は院や時期によります。