医療法人社団創進会 みつわ台総合病院の看護師転職ガイド｜給料・休日・夜勤・通勤・福利厚生【2026年版】

基礎データ

医療法人社団創進会 みつわ台総合病院を見る時は、病床数や知名度だけでなく、給与、休日、夜勤、寮・保育、教育体制まで同じ粒度で見ます。引っ越し後の病院選びでは、通勤圏と生活リズムがかなり重要です。

医療法人社団創進会 みつわ台総合病院の位置づけ（早見表）

医療法人社団創進会 みつわ台総合病院は、千葉県・千葉市の病床数上位病院。許可病床261床。救急・リハビリとして比較候補に入れやすい病院。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。という特徴を持つ病院です。転職候補として見る時は、「何を経験できる病院か」と「転居後に通い続けられるか」を一緒に見ます。

給与データ

医療法人社団創進会 みつわ台総合病院の公開情報では、給与は看護師 月額322,700円例です。内訳は「看護師・大 卒：月収322,700円」として整理できます。

※給与は募集年度・経験加算・夜勤回数・住宅手当・賞与算定期間で変わります。ここでは応募前の比較に使えるよう、公開されている数字を優先して載せています。

年間休日・休暇・福利厚生

医療法人社団創進会 みつわ台総合病院を転居後の候補にする場合、給与より先に「夜勤前後に帰れるか」「寮や住宅手当が自分に使えるか」「育児制度を利用する予定があるか」を確認すると、入職後の生活が想像しやすくなります。

医療法人社団創進会 みつわ台総合病院で働く看護師の仕事内容

医療法人社団創進会 みつわ台総合病院は千葉県・千葉市の病床数上位病院。許可病床261床。救急・リハビリとして比較候補に入れやすい病院。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。という特徴があります。単に「大きい病院」ではなく、どの領域で経験を積めるかを見ておくと、志望動機も作りやすくなります。

• 病棟・外来大規模病院のため配属により業務量・疾患・患者層が変わります。希望領域と配属可能性は面接や説明会で確認します。
• 急性期・専門領域千葉県・千葉市の病床数上位病院。許可病床261床。救急・リハビリとして比較候補に入れやすい病院。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。
• 教育・成長研修制度・教育制度 あり / キャリアラダーレベルに応じた研修を開催 ☆新人研修（マナー研修、看護倫理、看護技術、看護の振り返り研修） ☆eラーニング研修導入あり 。 自己啓発支援 あり / 1カ月・3カ月・6カ月・12カ月のごとに、プリセプティ会を開催し、担当者と振り返りを行っています。 。 メンター制度 あり / 入職後1年間は、プリセプターとチームでのフォロー体制をとっています。 。 院内検定制度 あり / ICLS（2～3回）実施 BLS実施中 。 専門・認定看護師の就業状況 感染管理認定看護師（1名）、皮
• 通勤との相性千葉市内主要駅・公式アクセスからの実際の徒歩時間、夜勤入り・夜勤明けの交通手段、住む駅からの乗り換え回数を公式アクセスで確認します。

医療法人社団創進会 みつわ台総合病院の病院機能・カルチャー

医療法人社団創進会 みつわ台総合病院のカルチャーを見る時は、病院理念だけでなく、病院機能・教育制度・勤務形態をセットで見ます。救急対応病院では、チーム医療、専門職連携、夜勤を含む継続看護への理解が重要です。

向いている人・向いていない人

選考フロー

• 応募前公式採用ページ・看護部ページで、募集職種、経験加算、配属希望、夜勤形態、寮・保育の利用条件を確認します。
• 書類準備志望動機は「医療法人社団創進会 みつわ台総合病院だから言える理由」にします。救急対応病院でどの看護経験を積みたいかを軸にすると作りやすいです。
• 面接急性期経験、チーム医療、夜勤への理解、転居後の通勤計画を聞かれやすいです。
• 条件確認看護師 月額322,700円例、年間休日124日目安、夜勤手当 あり / 都度支給 夜勤手当 平 日：15,500円／1回 土日祭日：16,500円／1回 ※モデル月給は平日で月4回を想定しています。 。 その他手当 住宅手当 11,000円（非世帯主）または、18,000円（世帯主） 通勤手当 2km以上50,000円を限度となります。 車通勤の場合は別途規定となります。 家族手当 認定資格手当 時間外手当 ※「夜勤手当・夜間看護手当・時間外手当」につきましては都度支給いたします。 ※入職後、新卒：6か月、既卒：3か月以内に4回以上の夜勤勤務の条件を満たさない場合は、看護宿舎 あり / ◆鉄筋コンクリート造り3階建（2021年築 病院まで徒歩8分 21室、独身寮） ◆鉄筋コンクリート造り3階建（2024年リノベーション 病院隣接徒歩1分 28室、独身寮） ※オートロック式マンションワンルーム（バス、トイレ、冷暖房完備） 。 就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙 屋内禁煙 。 研修制度・教育制度 あり / キャリアラダーレベルに応じた研修を開催 ☆新人研修（マナー研修、看護倫理、看護技術、看護の振り返り研修） ☆eラーニング研修導入あり 。 自己啓発支援 あり /、保育施設 あり / 24時間保育所完備（6カ月からの乳幼児） 。 被服貸与 あり / ユニフォーム 。 看護宿舎 あり / ◆鉄筋コンクリート造り3階建（2021年築 病院まで徒歩8分 21室、独身寮） ◆鉄筋コンクリート造り3階建（2024年リノベーション 病院隣接徒歩1分 28室、独身寮） ※オートロック式マンションワンルーム（バス、トイレ、冷暖房完備） 。 就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙 屋内禁煙 。 研修制度・教育制度 あり / キャリアラダーレベルに応じた研修を開催 ☆新人研修（マナを自分に適用される条件で確認します。

面接でよく聞かれる質問TOP5【回答例つき】

医療法人社団創進会 みつわ台総合病院の面接では、条件面だけでなく「なぜこの病院か」「救急対応病院でどの看護経験を積みたいかをどう考えているか」「夜勤を含む働き方に納得しているか」が見られます。

よくある質問

医療法人社団創進会 みつわ台総合病院は転居後の看護師転職で候補にしやすいですか？

千葉市周辺から通勤候補にしやすい病院です。最寄駅は公式アクセスと地図検索で確認します。夜勤明けの移動を考え、乗り換えが少ない駅から検討すると候補にしやすいです。

給与で最初に見るべき数字は何ですか？

看護師 月額322,700円例に加えて、夜勤手当、賞与、住宅手当、経験加算を分けて見ます。看護師・大 卒：月収322,700円

面接で条件面を聞いても大丈夫ですか？

大丈夫です。ただし給与だけでなく、配属、教育、夜勤回数、寮・保育の利用条件も合わせて聞くと、長く働く前提の質問になります。

病院選びでミスマッチを防ぐには？

救急対応病院としての忙しさ、勤務形態・勤務時間 二交代制 日勤 8：30～17：00（休憩1時間、実働7.5時間） 夜勤 16：30～9：00（休憩2時間、シフト制） 1カ月単位の変形労働時間制（週37.5時間） ◆変形労働時間制有 ※勤務病棟ごとに異なる場合があります。 。 休日・休暇制度 4週8休制 年間休日12４日（夏季休暇2日、年末年始休暇含む）、有休休暇（初年度10日） 特別休暇（入職月によるが、自身の体調不良のみに使用可能な休暇として2日） 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等 。 福利厚生・加入保険制度 健康保険・厚生年金・雇用保、年間休日124日目安、通勤時間をセットで見ます。知名度だけで選ばないことが大切です。