昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院の看護師転職ガイド｜給料・休日・夜勤・通勤・福利厚生【2026年版】

基礎データ

昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院を見る時は、病床数や知名度だけでなく、給与、休日、夜勤、寮・保育、教育体制まで同じ粒度で見ます。引っ越し後の病院選びでは、通勤圏と生活リズムがかなり重要です。

昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院の位置づけ（早見表）

昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院は、横浜市・青葉区の病床数上位病院。許可病床197床。大学病院・小児・周産期・リハビリとして比較候補に入れやすい病院です。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。という特徴を持つ病院です。転職候補として見る時は、「何を経験できる病院か」と「転居後に通い続けられるか」を一緒に見ます。

給与データ

昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院の公開情報では、給与は看護師 月額271,120円例です。内訳は「モデル月収例 看護師（大卒）一年目で夜勤4回/月のモデル月収 271,120円」として整理できます。

※給与は募集年度・経験加算・夜勤回数・住宅手当・賞与算定期間で変わります。ここでは応募前の比較に使えるよう、公開されている数字を優先して載せています。

年間休日・休暇・福利厚生

昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院を転居後の候補にする場合、給与より先に「夜勤前後に帰れるか」「寮や住宅手当が自分に使えるか」「育児制度を利用する予定があるか」を確認すると、入職後の生活が想像しやすくなります。

昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院で働く看護師の仕事内容

昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院は横浜市・青葉区の病床数上位病院。許可病床197床。大学病院・小児・周産期・リハビリとして比較候補に入れやすい病院です。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。という特徴があります。単に「大きい病院」ではなく、どの領域で経験を積めるかを見ておくと、志望動機も作りやすくなります。

• 病棟・外来大規模病院のため配属により業務量・疾患・患者層が変わります。希望領域と配属可能性は面接や説明会で確認します。
• 急性期・専門領域横浜市・青葉区の病床数上位病院。許可病床197床。大学病院・小児・周産期・リハビリとして比較候補に入れやすい病院です。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。
• 教育・成長研修制度・教育制度 あり / 全附属病院共通の新人教育プログラムを実施しています。特徴は全員で新人をサポートする当院独自の「屋根瓦体制」です。 各病院では新人教育責任者がプリセプターのサポートやスタッフ間の調整を行うことで、全体で新人を支えています。また、すべてのスタッフが指導や支援する過程で指導者自身も自己の学びの幅を広げていきます。この教育システムによりスタッフ全体の連携が深められています。 患者さんをチームで支えるように、教育の場でも「屋根瓦体制」によりチームとしてスタッフ全員を支える体制が整っています。 。
• 通勤との相性青葉台駅・藤が丘駅・あざみ野駅からの実際の徒歩時間、夜勤入り・夜勤明けの交通手段、住む駅からの乗り換え回数を公式アクセスで確認します。

昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院の病院機能・カルチャー

昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院のカルチャーを見る時は、病院理念だけでなく、病院機能・教育制度・勤務形態をセットで見ます。大学病院・大規模病院では、チーム医療、専門職連携、夜勤を含む継続看護への理解が重要です。

向いている人・向いていない人

選考フロー

• 応募前公式採用ページ・看護部ページで、募集職種、経験加算、配属希望、夜勤形態、寮・保育の利用条件を確認します。
• 書類準備志望動機は「昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院だから言える理由」にします。大学病院・大規模病院でどの看護経験を積みたいかを軸にすると作りやすいです。
• 面接急性期経験、チーム医療、夜勤への理解、転居後の通勤計画を聞かれやすいです。
• 条件確認看護師 月額271,120円例、年間休日104日目安、夜勤手当 あり / 都度支給 夜勤手当：実績に応じ本学規程により支給 （1回8,850円＋夜間勤務の割増分を支給） 夜勤回数手当：夜勤月5回目以降都度支給（5回目以降1回2,000円） 病棟手当：3,600円（夜勤1回/月以上で支給） 。 その他手当 時間外手当：実績に応じ本学規程により支給 住居手当、通勤手当、扶養手当等：本学規定により支給 保育所通所手当：本学規定により支給 。 モデル月収例 看護師（大卒）一年目で夜勤4回/月のモデル月収 271,120円 内訳：基本給209,800円+諸手当12,100円+病、看護宿舎 あり / マンション形式全室個室・全室冷暖房完備 。 就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙 。 研修制度・教育制度 あり / 全附属病院共通の新人教育プログラムを実施しています。特徴は全員で新人をサポートする当院独自の「屋根瓦体制」です。 各病院では新人教育責任者がプリセプターのサポートやスタッフ間の調整を行うことで、全体で新人を支えています。また、すべてのスタッフが指導や支援する過程で指導者自身も自己の学びの幅を広げていきます。この教育システムによりスタッフ全体の連携が深められています。、保育所通所手当：本学規定により支給 。 モデル月収例 看護師（大卒）一年目で夜勤4回/月のモデル月収 271,120円 内訳：基本給209,800円+諸手当12,100円+病棟手当3,600円（夜勤1回/月以上で支給）+夜勤手当11,405円（深夜加算含）×4回 ※時間外手当、病棟手当、夜勤手当、夜勤回数手当等は実績に応じ支給 ※住居手当、通勤手当等は本学規定により支給 。 昇給・賞与 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月 約5カ月）※2024年度実績 。 試用期間 あり 試用期間6カ月 。 。 勤務地を自分に適用される条件で確認します。

面接でよく聞かれる質問TOP5【回答例つき】

昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院の面接では、条件面だけでなく「なぜこの病院か」「大学病院・大規模病院でどの看護経験を積みたいかをどう考えているか」「夜勤を含む働き方に納得しているか」が見られます。

よくある質問

昭和医科大学藤が丘リハビリテーション病院は転居後の看護師転職で候補にしやすいですか？

横浜市青葉区周辺から通勤候補にしやすい病院です。最寄駅は横浜市青葉区内の主要駅と病院公式アクセスを合わせて確認します。夜勤明けの移動を考え、乗り換えが少ない駅から検討すると候補にしやすいです。

給与で最初に見るべき数字は何ですか？

看護師 月額271,120円例に加えて、夜勤手当、賞与、住宅手当、経験加算を分けて見ます。モデル月収例 看護師（大卒）一年目で夜勤4回/月のモデル月収 271,120円

面接で条件面を聞いても大丈夫ですか？

大丈夫です。ただし給与だけでなく、配属、教育、夜勤回数、寮・保育の利用条件も合わせて聞くと、長く働く前提の質問になります。

病院選びでミスマッチを防ぐには？

大学病院・大規模病院としての忙しさ、勤務形態・勤務時間 二交代制 （8時30分～17時※休憩1時間、16時30分～8時30分※休憩2時間） 1カ月単位の変形労働時間制（週実働時間37時間30分） 。 休日・休暇制度 4週8休制 国民の祝日、創立記念日、年次有給休暇（初年度18日）、年末年始休暇、慶弔休暇等 。 福利厚生・加入保険制度 会員制リゾートホテル有(リゾートトラスト）・ベネフィット・ステーション利用、有名テーマパーク割引制度、企業型確定拠出年金制度、学内預金制度、スキルアップ休職制度、研修（国内・海外留学）制度（1カ月～1年以内 ※勤続3年以、年間休日104日目安、通勤時間をセットで見ます。知名度だけで選ばないことが大切です。