医療法人社団晃進会たま日吉台病院の看護師転職ガイド｜給料・休日・夜勤・通勤・福利厚生【2026年版】

基礎データ

晃進会たま日吉台病院を見る時は、病床数や知名度だけでなく、給与、休日、夜勤、寮・保育、教育体制まで同じ粒度で見ます。引っ越し後の病院選びでは、通勤圏と生活リズムがかなり重要です。

晃進会たま日吉台病院の位置づけ（早見表）

晃進会たま日吉台病院は、川崎市・麻生区の病床数上位病院。許可病床199床。救急・リハビリとして比較候補に入れやすい病院です。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。という特徴を持つ病院です。転職候補として見る時は、「何を経験できる病院か」と「転居後に通い続けられるか」を一緒に見ます。

給与データ

晃進会たま日吉台病院の公開情報では、給与は看護師 月額315,500円例です。内訳は「モデル月収例 正看護師・大学卒 モデル月収 315,500円」として整理できます。

※給与は募集年度・経験加算・夜勤回数・住宅手当・賞与算定期間で変わります。ここでは応募前の比較に使えるよう、公開されている数字を優先して載せています。

年間休日・休暇・福利厚生

晃進会たま日吉台病院を転居後の候補にする場合、給与より先に「夜勤前後に帰れるか」「寮や住宅手当が自分に使えるか」「育児制度を利用する予定があるか」を確認すると、入職後の生活が想像しやすくなります。

晃進会たま日吉台病院で働く看護師の仕事内容

医療法人社団晃進会たま日吉台病院は川崎市・麻生区の病床数上位病院。許可病床199床。救急・リハビリとして比較候補に入れやすい病院です。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。という特徴があります。単に「大きい病院」ではなく、どの領域で経験を積めるかを見ておくと、志望動機も作りやすくなります。

• 病棟・外来大規模病院のため配属により業務量・疾患・患者層が変わります。希望領域と配属可能性は面接や説明会で確認します。
• 急性期・専門領域川崎市・麻生区の病床数上位病院。許可病床199床。救急・リハビリとして比較候補に入れやすい病院です。診療科目の詳細は公的名簿と公式サイトで確認します。
• 教育・成長研修制度・教育制度 あり / 4月：新入職員研修 5月～3月：クリニカルラダープログラムを設定。e-learningや集合研修を通じて段階的にスキルを身に着ける。 10月：半年フォローアップ研修 4月：1年フォローアップ研修 。 自己啓発支援 あり / 資格取得支援制度（資格取得費用補助、資格取得推奨キャンペーン等実施しています） キャリアアップ支援金制度（自己研鑽を目的とした資格取得や研修受講の際に費用を貸与します） 。 メンター制度 あり / プリセプターとチームが新人一人ひとりをしっかりサポートします 。 前
• 通勤との相性新百合ヶ丘駅・柿生駅からの実際の徒歩時間、夜勤入り・夜勤明けの交通手段、住む駅からの乗り換え回数を公式アクセスで確認します。

晃進会たま日吉台病院の病院機能・カルチャー

晃進会たま日吉台病院のカルチャーを見る時は、病院理念だけでなく、病院機能・教育制度・勤務形態をセットで見ます。リハビリ・地域包括ケア系病院では、チーム医療、専門職連携、夜勤を含む継続看護への理解が重要です。

向いている人・向いていない人

選考フロー

• 応募前公式採用ページ・看護部ページで、募集職種、経験加算、配属希望、夜勤形態、寮・保育の利用条件を確認します。
• 書類準備志望動機は「晃進会たま日吉台病院だから言える理由」にします。リハビリ・地域包括ケア系病院でどの看護経験を積みたいかを軸にすると作りやすいです。
• 面接急性期経験、チーム医療、夜勤への理解、転居後の通勤計画を聞かれやすいです。
• 条件確認看護師 月額315,500円例、休日・休暇制度 4週8休制 年間休日113日、有給休暇初年度10日、産前産後休暇 。 福利厚生・加入保険制度 新富士病院グループでは、職員が働きやすい職場を目指し、さまざまな福利厚生プログラムを取り入れています。職員一人ひとりのワーク＆ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる職場環境を作っていきます。 加入保険：雇用、労災、健康、厚生年金 社内イベント ■新人歓迎会 毎年春に新入職員のみなさんを各法人で歓迎しています。帝国ホテルなど豪華な会場で美味しい料理に舌鼓を打ちながら交流を楽しんでいます。 ■職員旅行 職、夜勤手当 あり / 都度支給 夜勤手当15,000円～18,000円／回 ※想定として月3〜4回 。 その他手当 通勤手当（上限50,000円／月） 家族手当 。 モデル月収例 正看護師・大学卒 モデル月収 315,500円 【内訳】 基本給 198,000円 資格手当 18,000円 勤務手当 10,000円 住宅手当 15,000円 ベースアップ手当 14,500円 夜勤4回分 60,000円（1回15,000円） 。 昇給・賞与 賞与：年3回（4月／7月／12月支給、昨年実績：基本給3～4カ月分） 昇給：年1、看護宿舎 あり / 寮あり 。 就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙 。 研修制度・教育制度 あり / 4月：新入職員研修 5月～3月：クリニカルラダープログラムを設定。e-learningや集合研修を通じて段階的にスキルを身に着ける。 10月：半年フォローアップ研修 4月：1年フォローアップ研修 。 自己啓発支援 あり / 資格取得支援制度（資格取得費用補助、資格取得推奨キャンペーン等実施しています） キャリアアップ支援金制度（自己研鑽を目的とした資格取得や研修受講の際に費用を貸与します） 。 メ、保育施設 あり / 院内保育室 。 被服貸与 あり 。 看護宿舎 あり / 寮あり 。 就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙 。 研修制度・教育制度 あり / 4月：新入職員研修 5月～3月：クリニカルラダープログラムを設定。e-learningや集合研修を通じて段階的にスキルを身に着ける。 10月：半年フォローアップ研修 4月：1年フォローアップ研修 。 自己啓発支援 あり / 資格取得支援制度（資格取得費用補助、資格取得推奨キャンペーン等実施しています） キャリアアップ支援金制度（自己研鑽を目的を自分に適用される条件で確認します。

面接でよく聞かれる質問TOP5【回答例つき】

晃進会たま日吉台病院の面接では、条件面だけでなく「なぜこの病院か」「リハビリ・地域包括ケア系病院でどの看護経験を積みたいかをどう考えているか」「夜勤を含む働き方に納得しているか」が見られます。

よくある質問

晃進会たま日吉台病院は転居後の看護師転職で候補にしやすいですか？

川崎市麻生区周辺から通勤候補にしやすい病院です。最寄駅は川崎市麻生区内の主要駅と病院公式アクセスを合わせて確認します。夜勤明けの移動を考え、乗り換えが少ない駅から検討すると候補にしやすいです。

給与で最初に見るべき数字は何ですか？

看護師 月額315,500円例に加えて、夜勤手当、賞与、住宅手当、経験加算を分けて見ます。モデル月収例 正看護師・大学卒 モデル月収 315,500円

面接で条件面を聞いても大丈夫ですか？

大丈夫です。ただし給与だけでなく、配属、教育、夜勤回数、寮・保育の利用条件も合わせて聞くと、長く働く前提の質問になります。

病院選びでミスマッチを防ぐには？

リハビリ・地域包括ケア系病院としての忙しさ、勤務形態・勤務時間 二交代制 日勤 8：45～17：15 (休憩時間60分) 夜勤 16：45～翌9：15 (休憩時間120分) ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ※施設により時間が異なる場合あり 。 休日・休暇制度 4週8休制 年間休日113日、有給休暇初年度10日、産前産後休暇 。 福利厚生・加入保険制度 新富士病院グループでは、職員が働きやすい職場を目指し、さまざまな福利厚生プログラムを取り入れています。職員一人ひとりのワーク＆ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる職場環境を作っていき、休日・休暇制度 4週8休制 年間休日113日、有給休暇初年度10日、産前産後休暇 。 福利厚生・加入保険制度 新富士病院グループでは、職員が働きやすい職場を目指し、さまざまな福利厚生プログラムを取り入れています。職員一人ひとりのワーク＆ライフスタイルに合わせて、長く働き続けられる職場環境を作っていきます。 加入保険：雇用、労災、健康、厚生年金 社内イベント ■新人歓迎会 毎年春に新入職員のみなさんを各法人で歓迎しています。帝国ホテルなど豪華な会場で美味しい料理に舌鼓を打ちながら交流を楽しんでいます。 ■職員旅行 職、通勤時間をセットで見ます。知名度だけで選ばないことが大切です。